ИП или работник: кто платит страховые взносы и УСН после увольнения? Правомерно ли требование оплаты? Последствия неплатежа

Добрый день! Если сотрудник был оформлен как индивидуальный предприниматель (ИП), то он обязан платить страховые взносы и налоги на прибыль, в том числе после расторжения трудового договора. Если сотрудник закрыл свой ИП в октябре, то он обязан произвести уплату страховых взносов и налогов за все предшествующие периоды. Это требование правомерно, и неуплата может привести к штрафам и другим юридическим последствиям, таким как индивидуальная ответственность за нарушение налогового законодательства. Поэтому рекомендуется связаться с налоговыми органами для уточнения необходимой суммы к оплате и сроков ее уплаты, а также для решения всех вопросов по данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, расторгнутый в сентябре;
2. Документы, подтверждающие закрытие ИП в октябре;
3. Документы, подтверждающие факт начисления страховых взносов и УСН за период с момента увольнения до момента закрытия ИП.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, сотрудник не является налоговым агентом и не обязан выплачивать налоги и страховые взносы. Эти вопросы относятся к компетенции работодателя или, в данном случае, к ИП, который фактически является работодателем.

Если работодатель (ИП) не выплатил взносы до закрытия ИП, то на него может быть наложен штраф или применены другие административные меры. Если сотрудник попытается отстоять свои права в суде, он должен будет предоставить все необходимые документы, подтверждающие его правомерность в этом вопросе.

Статья 30.2 Налогового кодекса Российской Федерации ("Уплата налога при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем"), статья 15.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об индивидуальном предпринимателе".