ИП-франчайзи компании Н: отношения с брендом и возможности гендиректора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3300312
Ответы юристов (1)
Установленные законодательством Российской Федерации ограничения на возможности физических лиц занимать должности генерального директора предприятий зависят от организационно-правовой формы предприятия и иных обстоятельств. В ситуации, описанной в вашем вопросе, будет зависеть от учредительных документов компании "Н" и ряда других факторов. Однако, в целом, юридически возможно, чтобы физическое лицо одновременно занимало должности генерального директора в одной компании и было ИП, использующим франшизу этой же компании, при наличии соответствующих договорных отношений между сторонами и отсутствии ограничений, установленных законодательством и учредительными документами компании. Также следует иметь в виду, что в целях избежания конфликта интересов и возможных иных правовых проблем, рекомендуется проконсультироваться с юристом, знакомым с деталями данного случая.
Для решения указанного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации. В данном случае, необходимо рассмотреть положения Гражданского кодекса РФ, Федерального закона "О предпринимательской деятельности", Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.
Одновременное нахождение в должности генерального директора фирмы "Н" и статуса ИП может сложиться конфликт интересов, за которым последует отрицательное воздействие на бизнес, какой бы он ни был. Также следует оценить договор роялти и узнать, нет ли в нем запрета на занимание такой должности.
Для получения точного ответа на Ваш вопрос требуется дополнительная информация и консультация юридического специалиста.
Налоговый кодекс РФ, статьи 346.14, 346.15, 346.25. Гражданский кодекс РФ, статьи 1003, 1004. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 14.31. Трудовой кодекс РФ, статья 72.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы