Инженерные услуги для партнера из Украины: необходимость разрешения на работу в РФ?

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ для выполнения работ, должен иметь разрешение на работу в стране. Отсутствие филиала или представительства в РФ не освобождает иностранных граждан от необходимости обладать разрешением на работу.

В данном случае, компания-партнер должна будет оформить для своего работника разрешение на работу в РФ. При приёме на работу в РФ сотрудника, иностранные юридические лица должны иметь свое представительство в РФ либо уполномоченное на то юридическое лицо.

За незаконное трудоустройство иностранного гражданина предусмотрены санкции в виде штрафов и даже административного или уголовного наказания. Поэтому, для соблюдения законодательства и избежания штрафных санкций, рекомендуется потребовать от представителя партнерской компании предоставления разрешения на работу в России для их работника, при совершении с ним легальных трудовых отношений в РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законодательство Российской Федерации о миграционном учете и режиме иностранных граждан в Российской Федерации;
3. Договор на оказание инженерных услуг между ООО и иностранной организацией;
4. Доверенность на сотрудника иностранной организации, уполномоченного на выполнение инженерных работ в Российской Федерации;
5. Иные документы, регламентирующие трудовые отношения в Российской Федерации и договорные отношения между сторонами.

Иностранный гражданин, который находится на территории Российской Федерации, для осуществления трудовой деятельности обязан иметь разрешение на работу в Российской Федерации, кроме случаев, когда трудовой договор заключен с иностранным работодателем. В данном случае, если иностранный сотрудник будет работать на территории Российской Федерации в интересах и в порядке выполнения обязательств иностранной компании, которая не имеет филиалов и представительств в Российской Федерации, ему может потребоваться разрешение на работу в Российской Федерации.

Следовательно, в данном случае, требуется проверка наличия у сотрудника иностранной компании разрешения на работу в Российской Федерации и если его нет, то необходимо либо потребовать от партнера предоставление разрешения на работу в Российской Федерации, либо арендовать оборудование у них на территории Украины и выполнять работы там. Так же необходимо уточнить этот вопрос у компетентных органов, в связи с возможностью применения международных договоров в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующие:

Статья 13 Трудового кодекса РФ - требование получения разрешения на работу для иностранного гражданина, который будет заниматься трудовой деятельностью в России.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - требования к работодателю, нанимающему иностранного гражданина.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства РФ о труде, включая нарушение требований по найму иностранных граждан.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства РФ о труде, включая найм иностранных граждан без соответствующих разрешений.

Статья 322 Гражданского кодекса РФ - требования к заключению и исполнению договоров с иностранными организациями.

Поэтому в данной ситуации рекомендуется потребовать от партнера разрешение на работу иностранного гражданина в России, иначе возможны негативные последствия для вашей компании.