Инженер-строитель на объекте ЖК Западное Кунцево: рабочий график и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Таким образом, требование начальника участка работать с 8:00 до 20:00 нарушает закон.

Вы можете ссылаться на условия в трудовом договоре, который Вы подписали с отделом кадров. Если договор оговаривает, что Ваш рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00, работодатель не может изменить этот график без Вашего согласия.

Если работодатель продолжает требовать от Вас работать сверх установленного законом рабочего времени, Вы можете обратиться в профсоюз и/или уведомить Российскую инспекцию труда о нарушении со стороны работодателя. Однако, такие шаги могут иметь последствия, и Вам следует запастись советом юриста и обсудить все возможности и риски последствий.

Для решения этого вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и компанией МСУ СпецСтрой;
2. Кодекс законов о труде РФ, где содержатся нормы по продолжительности рабочего времени;
3. Положение о рабочем времени и отдыхе, установленное в компании МСУ СпецСтрой.

Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а дополнительные часы должны оплачиваться работодателем согласно установленным законодательством нормам. Также следует отметить, что работодатель не вправе изменять условия трудового договора без Вашего согласия или без соблюдения процедуры изменения условий труда.

Если работодатель требует от Вас работать сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени, то это является нарушением Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к руководству компании МСУ СпецСтрой и указать, что Ваш рабочий день уже установлен в трудовом договоре, и что Вы не можете работать сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. Если руководство не согласится с Вашими требованиями, то следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 113, 117.