Инвентаризация при приеме на работу и увольнении: все, что нужно знать

При проведении инвентаризации при увольнении сотрудника, необходимо придерживаться следующих действий. Во-первых, вам следует запросить у работодателя объяснения по поводу проведения инвентаризации только при вашем увольнении, в то время как она не проводилась при вашем приеме на работу. В случае, если работодатель не может предоставить убедительного обоснования, можно считать такое поведение работодателя необоснованным и нарушающим ваши трудовые права. В такой ситуации, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для дальнейших действий и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы: копию трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ о вашем увольнении и любую другую релевантную документацию, которая может подтвердить факт вашего принятия на работу без проведения инвентаризации.

Если при приеме на работу не проводилась инвентаризация, а при увольнении вдруг стали проводить инвентаризацию, необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации следующим образом:

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 75, 77, 192