Инвалид 3 группы вынужден уволиться после безмедикоментации: права на перерасчет и доплату за повышенную нагрузку

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату за фактически отработанное время. Если вы не были допущены к работе без прохождения медицинского освидетельствования и ваш статус инвалида не был известен работодателю, вам следует обратиться к нему с требованием о перерасчете и доплате за все отработанные смены. Возможно, стоит обратиться также в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Документ, подтверждающий факт трудоустройства — трудовой договор или справка об устройстве на работу.

2. Документ, подтверждающий вашу группу инвалидности — медицинская справка с указанием группы инвалидности

3. Документы, подтверждающие факт отработки установленного графика — график работы и расчет рабочего времени на соответствующий период.

На основании этих документов, вы можете обратиться к работодателю с требованием перерасчета заработной платы, соответствующей отработанному рабочему времени и графику работы. Если работодатель откажется выплатить перерасчет, вам может потребоваться обратиться в суд. Кроме того, рекомендую связаться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 324 Трудового кодекса РФ "Перечень нарушений работодателем порядка увольнения работника, влекущих за собой ответственность, а также ответственность за несоблюдение законодательства о труде при увольнении работника"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение работника за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"
• Статья 360 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"