Инсульт на рабочем месте: возможен ли взыск на работодателя за перегрузку?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых не менее 12 часов после окончания рабочей смены. Если работник был вынужден работать сверхурочно без согласия на это или ему не предоставлялись необходимые перерывы для отдыха, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Если работник заболел на работе и был вынужден работать при инвалидности, полученной на работе, то работодатель должен был своевременно предоставить медицинскую помощь и сообщить о случившемся в соответствующие органы.

В данном случае, для возможного взыскания с работодателя необходимо обратиться за консультацией к адвокату, имеющему специализацию в этой области, и собрать все необходимые доказательства нарушений трудовых прав со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой будет указан график работы, проработанные часы и дни.

2. Справка от врача, подтверждающая диагноз – инсульт и связь возникновения заболевания с высокой нагрузкой на работе.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник был не выспавшимся и плохо отдыхал на протяжении 16 рабочих дней.

4. Нормативные акты, регулирующие режим труда и отдыха, в том числе и определение переработки.

На основании вышеуказанных документов могут быть представлены претензии или иски к работодателю о возмещении ущерба, связанного с возникновением заболевания у работника. Однако, тут важно понимать, что решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и требует профессиональной юридической оценки. Поэтому чтобы дать более точный ответ нужно получить больше деталей о данной ситуации и конкретной фирме.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени";
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и производственная санитария";
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора";
• Глава 57 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры о выплате вознаграждения за труд";
• Статья 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Компетенция судов общей юрисдикции по гражданским делам".