Инструктаж на объекте: неоформленные работники и вопросы целесообразности

Согласно законодательству Российской Федерации, инструктаж на производстве должен проводиться со всеми работниками, привлекаемыми к работе на объекте, до начала выполнения работ. Следовательно, экономическая деятельность не должна начинаться до прохождения инструктажа всеми работниками на объекте. Оформление всех необходимых документов должно также проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса в лучшую сторону следует соблюдать требования законодательства Российской Федерации. В соответствии с положениями Федерального закона "О трудовых книжках работников" при приеме на работу с работником должна быть подписана трудовая договоренность. К трудовой договоренности должны быть приложены документы, подтверждающие право работника на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Таким образом, для организации инструктажа и подписания работников в журнале необходимо, чтобы на соответствующих работников были оформлены трудовые документы и они были приняты на работу. Если же работники еще не оформлены, то проведение инструктажа и сбор подписей в журнале нецелесообразно и не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда".