Иностранные названия в договорах и уставах: правовые аспекты использования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2421337
Ответы юристов (1)
Согласно статье 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, наименование юридического лица должно быть указано на русском языке и может включать наименование юридического лица на иностранном языке, если это предусмотрено федеральными законами. Однако, в данном случае, название фирмы на иностранном языке не является зарегистрированным наименованием юридического лица, указанным в ЕГРЮЛ. Поэтому, для использования названия фирмы на иностранном языке в договорах, необходимо дополнительное соглашение или изменение устава организации. В противном случае, такой договор может быть признан недействительным в судебном порядке.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Устав организации ООО "АПМ Недвижимость", в котором должно быть указано наименование организации на русском языке.
Документ, удостоверяющий право руководителя организации на подписание договоров.
Договоры, которые оспариваются, в которых указывается название фирмы на иностранном языке.
Исходя из законодательства Российской Федерации, наименование организации должно быть указано на русском языке. Если в уставе организации указано другое наименование на иностранном языке, необходимо получить в юридическом порядке решение об утверждении русскоязычного наименования.
Отвечая на последний вопрос, договоры с указанием названия фирмы на иностранном языке не будут иметь юридической силы, так как не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 120 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок указания наименования юридического лица в документах - статья 52 Федерального закона "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации", в которой указывается, что наименование товара, его свойств и характеристик должны быть указаны на русском языке.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы