Иностранные граждане из Китая в организации: вопросы сроков пребывания и увольнения работников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для иностранных граждан, работающих на территории РФ, необходим бессрочный вид на жительство или разрешение на работу. В данном случае, если иностранным работникам были выданы многократные визы для трудоустройства до 28.02.2018 года, то они могут законно работать до указанной даты, несмотря на подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Однако, при увольнении иностранных работников работодатель должен предпринимать все необходимые действия для их легального выезда из РФ. В частности, это может означать необходимость аннулирования многократных виз и получения транзитных виз для выезда из страны. Также может понадобиться аннулирование индивидуальных разрешений на работу, если они были выданы зарубежным гражданам на срок, превышающий дату увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Копии трудовых договоров, заключенных с иностранными работниками; - Копии многократных виз и даты их истечения; - Заявления от иностранных работников об увольнении по собственному желанию; - Информация о сроках пребывания иностранных работников в Российской Федерации; - Информация об индивидуальных разрешениях на работу.

Работодатель должен своевременно принять меры по аннулированию многократных виз и выдаче транзитных виз, если это необходимо. Также для исключения нарушений миграционного законодательства, имеет смысл обратиться к компетентным специалистам в сфере миграционного права для получения рекомендаций и консультаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации; Закон о юридических лицах; Закон об иностранных работниках.