Инициация коллективного договора одним работником: права и процедуры

Добрый день. Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации, инициатива по заключению коллективного договора принадлежит работникам и работодателю. Каждая сторона может обратиться к другой соответствующим предложением о заключении коллективного договора. Таким образом, один работник самостоятельно не может инициировать составление коллективного договора, необходимо обратиться к работодателю или органу профсоюза. Алгоритм действий зависит от того, есть ли профсоюз на предприятии и являетесь ли Вы его членом. Если на предприятии есть профсоюз и Вы являетесь его членом, то необходимо обратиться в профсоюз с предложением об инициировании составления коллективного договора. Если на предприятии нет профсоюза или Вы не являетесь его членом, то Вам следует обращаться к работодателю с аналогичным предложением, либо формировать комитет представителей работников для переговоров с работодателем по составлению коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом «О трудовых коллективах» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на образование объединений профсоюзного типа для защиты своих трудовых прав и интересов. Кроме того, ст. 375 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в трудовых коллективах формируются органы самоуправления – профсоюзные организации (при их наличии), общественные организации (при их учреждении) и иные организации, создаваемые по решению трудового коллектива.

Согласно правилам, установленным Федеральным законом «О трудовых коллективах», коллективный договор заключается между работодателем и представителями работников. Однако работники могут обратиться с предложением о заключении коллективного договора к работодателю. В этом случае работодатель должен возобновить коллективные переговоры и достигнуть соглашения о составлении коллективного договора, если это возможно.

Таким образом, если один работник желает инициировать составление коллективного договора, он может обратиться к своим коллегам и представить свое предложение. Если работники поддерживают его инициативу, они могут обратиться к работодателю с предложением о заключении коллективного договора. Работодатель должен принять это предложение во внимание и возобновить коллективные переговоры для достижения соглашения о составлении коллективного договора, если это возможно.

Для инициирования составления коллективного договора и обращения к работодателю с этим предложением, работникам необходимо провести собрание (конференцию) работников, на котором будет принято решение о данном вопросе. Важно подчеркнуть, что окончательное решение о заключении коллективного договора принимает работодатель, и он вправе отказаться от этого, если оценит, что это не соответствует его интересам.

Статьи 45, 46, 47, 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации.