Информирование о задержаниях и составление протоколов: важно для филиала.

Здравствуйте! Если в организации существует 'Политика конфиденциальности', то вы можете обратиться к данному документу и ознакомиться с правилами сбора, хранения и распространения персональных данных сотрудников. Если данные правила не нарушаются, то работодатель имеет право собирать информацию о задержаниях полицией и составлении административных протоколов сотрудников и передавать ее в группу по управлению персоналом. Однако, если вы считаете, что данный сбор персональных данных нарушает права и свободы сотрудников, вы имеете право обратиться к юридическим инстанциям и доказать свою правоту.

Для решения вопроса следует запросить соответствующие документы, регулирующие процедуру сбора и обработки персональных данных в вашей компании. Одним из таких документов может быть положение о персональных данных, которое обязаны иметь все юридические лица, осуществляющие обработку персональных данных.

Для оспаривания такого приказа работодателя необходимо подготовить письменное обращение с указанием оснований, по которым сбор таких персональных данных не соответствует требованиям законодательства о персональных данных. В частности, следует указать, что сбор данных, касающихся задержаний и составления административных протоколов, не имеет прямого отношения к деятельности компании и не является необходимым для ее функционирования.

Дополнительно следует обратить внимание на возможные правовые последствия, которые могут связаться с отказом выполнить приказ работодателя. Это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, искажение реальных причин увольнения (в случае последующего увольнения) и т.д.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристам соответствующей специализации за консультацией по возможным действиям в конкретной ситуации, с учетом всех обстоятельств дела.

1. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных"

2. Статья 24 Конституции Российской Федерации "О правах и свободах человека и гражданина"

3. Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" "Обработка персональных данных"

4. Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" "Права субъекта персональных данных"

5. Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" "Требования к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных".