Информация об уволенном сотруднике на сайте бывшей фирмы: нарушение прав и возможные решения

Если информация о Вас на сайте фирмы неактуальна и может причинять Вам вред, то Вы имеете право потребовать её удаления. Для начала, Вам следует обратиться к руководству компании с письменной просьбой об удалении некорректной информации. Если это не приведет к желаемому результату, то можно попробовать обратиться к регулирующим органам или обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении.
2. Написание заявления в организацию с требованием удаления ваших персональных данных с сайта компании.
3. Рекомендуется отправить данное заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с запросом о получении подтверждения прочтения и учёта заявления.
4. Ожидание ответа организации, если она удалит ваши данные и в случае отказа можно обратиться с жалобой в Роскомнадзор.

Также, важно отметить, что в РФ существует закон "О персональных данных", в соответствии с которым компания обязана удалить персональные данные сотрудника после его увольнения. Если компания не удалит ваши данные, то это может рассматриваться как нарушение закона и за это могут быть наложены штрафы.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
Статья 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита личных неимущественных прав"
Статья 23 Конституции Российской Федерации "Охрана прав и свобод человека и гражданина"