Информация о моей должности на сайте компании: как изменить статус после увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3933899
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, компания обязана вносить изменения в информацию о сотрудниках на своем сайте в разумный срок после увольнения. Однако, время, требуемое для обновления информации, может варьироваться в зависимости от внутренних процессов компании и работы IT-подразделения. Если прошло уже значительное время с момента вашего увольнения, и информация о вашей должности все еще не обновлена на сайте компании, рекомендуется обратиться к руководству или отделу HR с просьбой о незамедлительной корректировке этой информации. Также можно направить письменное заявление с требованием об изменении статуса вашей должности на сайте компании.
Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы:
1. Письменное заявление с требованием об изменении статуса вашей должности на сайте компании.
2. Копия трудового договора или увольнительного приказа, подтверждающая ваше увольнение.
Статья 24 Закона Российской Федерации 'О персональных данных' применима в данной ситуации. Согласно этой статье, субъект персональных данных имеет право требовать удаления или исправления своих персональных данных, если они стали недостоверными или были неправомерно получены или используются.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы