Информация о кредитах, поручительстве и бизнесе: правила для работников | Запросы на информацию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от своих сотрудников информацию о наличии кредитов, об участии в качестве поручителя по кредитам физических или юридических лиц, об участии в частном бизнесе в качестве ИП или учредителя, а также о работе по совместительству не в фирме, если эта информация не связана с выполнением должностных обязанностей сотрудника. Следовательно, работодатель не имеет законных оснований для требования указанной информации, если она не непосредственно связана с должностью сотрудника в компании.

Для решения данного вопроса нужно уточнить, указаны ли в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка обязанности работника по предоставлению подобных сведений, а также насколько детализирована формулировка приказа и в каком контексте он был выдан.

Относительно обязанностей работника по предоставлению информации о наличии кредитов, об участии в качестве поручителя по кредитам физических или юридических лиц и об участии в частном бизнесе в качестве ИП, учредителя можно сказать, что для работника нет общей законной обязанности предоставлять данную информацию работодателю. Однако, если указанные обязанности были указаны в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работник обязан выполнить их. Возможно, наличие соответствующих правил было одним из условий при заключении трудового договора и вы их приняли.

Если же в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка ничего не указано о предоставлении указанных сведений и приказ выглядит необоснованным, можно обратиться к HR-специалисту или к юристу организации за объяснениями и разъяснениями.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона "О персональных данных" - определяет права субъекта персональных данных на получение информации о сборе, обработке и хранении его персональных данных.

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления должностных обязанностей и условий труда работника, а также требования к содержанию приказов работодателя о назначении на работу и изменении условий труда.

3. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - определяет правовой режим использования информации о работнике, содержащейся в его трудовой книжке и иных документах, связанных с его трудовой деятельностью.

4. Статья 6 Федерального закона "О государственных и муниципальных учреждениях" - определяет порядок предоставления сведений на основании запросов, которые могут быть применены в случае, если информация не предусмотрена законом как конфиденциальная.

5. Статья 7 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - определяет порядок предоставления сведений из единого государственного реестра юридических лиц и государственного реестра индивидуальных предпринимателей.