Индивидуальный предприниматель владеет хлебопекарней и выпускает хлебобулочные изделия с помощью наёмных работников

Гражданин Иванов, как зарегистрированный индивидуальный предприниматель, имеет право на занятие предпринимательской деятельностью и владение имуществом, таким как хлебопекарня. Нанимая работников, он обязан соблюдать трудовое законодательство и заключить трудовой договор с каждым из них, а также налоговое законодательство в отношении уплаты налогов и взносов. Договор на оказание услуг не является трудовым договором и регулируется гражданским законодательством. При этом необходимо учитывать, что помощник, работающий по договору на оказание услуг, не может фактически выполнять работу работника на основании такого договора.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Регистрационные документы индивидуального предпринимателя (свидетельство о государственной регистрации, выписка из ЕГРИП).

2. Договоры с работниками (трудовые договоры с двумя работниками и договор на оказание услуг с третьим работником).

3. Документы, подтверждающие оплату услуг работника, который оказывает помощь в составлении бухгалтерских и налоговых отчетов.

4. Документы, подтверждающие оформление договоров с работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Документы, подтверждающие наличие хлебопекарни в собственности индивидуального предпринимателя.

6. Документы, подтверждающие соответствие хлебопекарни требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ИП Иванова;
2. Договоры с работниками, заключенные по трудовому договору;
3. Договор с работником, заключенный на оказание услуг;
4. Документы, подтверждающие выполнение работниками своих обязательств (отчеты о работе, снятие отпусков, удостоверения);
5. Документы, подтверждающие выполнение ИП Ивановым своих обязательств (бухгалтерская отчетность, налоговые документы).

Эти документы будут необходимы для проверки правильности заключения договоров с работниками, а также для установления соответствия прав и обязанностей сторон договоров требованиям трудового и налогового законодательства.

Изучив Ваш вопрос, я могу назвать следующие статьи закона:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309-318 – регулируют договоры на оказание услуг, в том числе по составлению бухгалтерских и налоговых отчетов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 20-23, 67-76 – определяют права и обязанности работодателя и его сотрудников по договору труда.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 346-364 – регулируют налогообложение индивидуальных предпринимателей и организаций, включая исчисление и уплату налогов.

Нужно также обратить внимание на другие нормативные акты, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Гражданский кодекс РФ, глава 22 "Индивидуальный предприниматель".
2. Трудовой кодекс РФ, глава 14 "Трудовой договор" и глава 21 "Рабочее время и время отдыха".
3. Налоговый кодекс РФ, глава 25 "Налог на прибыль организаций" и глава 26 "Налог на доходы физических лиц".
4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании" (для случая заключения договора на оказание услуг помощи в составлении бухгалтерских и налоговых отчетов).