Inclusion of Awards and Work History in Employment Record Book: What You Need to Know

Добрый день! Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую работу в этой же организации, о повышении квалификации, об увольнении и другие сведения, касающиеся трудовой деятельности работника. Если награждение было получено во время трудового договора с работодателем, то оно может быть занесено в трудовую книжку как сведения о повышении квалификации. Однако, если награждение было получено после увольнения работника, то данная информация может быть отражена в характеристике, выданной работодателем по запросу, но не заносится в трудовую книжку.

Для внесения записи в трудовую книжку необходимо предоставить оригинальный документ, подтверждающий факт награждения или увольнения работника или копию этого документа, заверенную работодателем. Если работник не располагает подобными документами, необходимо запросить их у работодателя, который занес запись в трудовую книжку. Одним из обязательных элементов записи является номер и дата приказа о награждении или увольнении. При возникновении каких-либо спорных моментов, связанных с данным вопросом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.