Художественный руководитель и права на доплату: анализ действий МКУК

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работника, в том числе художественного руководителя, к исполнению обязанностей по другой должности только в случаях установленных законом или трудовым договором. Если же такие условия не были оговорены в трудовом договоре или законодательством, то перевод на другую должность должен быть осуществлен только с согласия работника. Если работодатель нарушает этот порядок, работник вправе обжаловать действия работодателя через суд.

Относительно доплаты за образцовые коллективы следует отметить, что она может быть установлена трудовым договором или нормами коллективного договора. В случае, если такие доплаты предусмотрены в вашем случае, перевод на другую должность не должен отразиться на вашей зарплате, если, конечно, на новой должности нет аналогичной доплаты.

Таким образом, если работодатель переводит вас на другую должность, не учитывая ваши взгляды и без согласия, а также не предоставляет доплату за образцовые коллективы, вы имеете право на обжалование его действий в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и другими документами, регулирующими ваше трудовое правоотношение с МКУК, а также нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В конкретной ситуации необходимо выяснить, была ли уведомлена работница о переводе на новую должность и какие условия работы предлагает МКУК. В зависимости от ситуации, вы можете оспорить данное решение МКУК или добиться доплаты за ваши достижения.

Например, если перевод на новую должность не соответствует вашему профилю и основаниям, предусмотренным законодательством, то вы можете обратиться в суд или кадровую службу с требованием сохранения прежней должности. Если же перевод соответствует требованиям законодательства, вам следует внимательно ознакомиться с новыми условиями трудового правоотношения и при необходимости обратиться за консультацией к юристу.

Так как в вопросе описаны подробности рабочих отношений, то решение вопроса будет зависеть от действующего коллективного договора, трудового законодательства Российской Федерации и внутренних правил организации. Следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 7 Федерального закона "О культуре": определяет права работников, занятых в сфере культуры, а также обязанности работодателей.

• Статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает права и обязанности работника и работодателя в процессе перевода работника на другую работу.

• Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует порядок установления оплаты труда, определяет правила начисления доплат работникам, выполняющим определенные функции.

• Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок изменения условий трудового договора по соглашению между работником и работодателем.