Обвинения в незаконном принятии: Директор МКУК ЦКИД и ее супруг

Данное действие может быть признано как конфликт интересов и нарушение принципов нейтральности и выгодности должностных лиц согласно ст. 17 и 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с законом, государственный гражданский служащий не может заниматься своими личными делами или осуществлять какую-либо деятельность, которая может повлиять на исполнение его служебных обязанностей. Поэтому, если такое действие было доказано, оно может быть признано незаконным и несоответствующим законодательству.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо провести проверку по факту принятого на работу супруга директора МКУК ЦКИД на должность помощника режиссера. Для этого могут потребоваться следующие документы: - договор о найме на работу; - трудовая книжка; - график работы; - резюме принятого на работу супруга; - документы, подтверждающие его профессиональные навыки и квалификацию; - приказ о его принятии на работу; - другие документы, связанные с трудоустройством.

Также может потребоваться проведение юридической экспертизы в соответствии с действующим законодательством, чтобы установить наличие или отсутствие нарушений при принятии на работу супруга директора МКУК ЦКИД.

Статья 19.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Незаконное увольнение или сокращение численности работников, а также незаконное отказывание в приеме на работу" и Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Злоупотребление должностными полномочиями".