Хронический пылевой бронхит и ошибки диагностики: история заболевания и что делать в данной ситуации

Судя по указанным вопросе деталям, я могу предположить, что речь идет о проблеме с установлением диагноза профессионального заболевания и соответствующих выплат за профессиональный риск. В такой ситуации важно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и профессиональном заболевании, чтобы получить юридическую помощь. Адвокат сможет оценить ситуацию и помочь в защите прав работника, в том числе путем обжалования решений в рамках профессиональной экспертизы. Также необходимо обратиться к соответствующим государственным органам, ответственным за контроль за рабочими условиями и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о трудовой деятельности работника со сведениями об условиях труда и наличии факторов риска, которые могли быть причиной профессионального заболевания.
2. Справка о медицинском освидетельствовании работника, подтверждающая установление диагноза профессионального заболевания и связь этого заболевания с условиями труда.
3. Выписки из медицинских карт и эпикризов о прохождении лечения в стационаре и установленных диагнозах.
4. Заявление работника с просьбой признать его заболевание профессиональным и предоставить соответствующие льготы и компенсации.

После предоставления всех необходимых документов, оснований и доказательств настоящее профессиональное заболевание должно быть признано и работнику должны быть предоставлены льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации для такой категории работников. В случае отказа ЦПП в признании профессионального заболевания, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 4.57 Трудового Кодекса РФ "Профессиональные заболевания"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил охраны труда"
• Статья 1.1 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
• Статья 1.2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Статья 224 Трудового Кодекса РФ "Оплата времени простоя работника"
• Статья 227 Трудового Кодекса РФ "Compensation for harm to health, as stated in Article 236 of the Civil Code of the Russian Federation" (компенсация вреда здоровью, как указано в статье 236 Гражданского кодекса РФ)