Хотите уволиться из ВСРФ? Как избежать затяжной процедуры и рассчитаться со скользким Министерством обороны

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по инициативе сотрудника возможно лишь в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, при условии соблюдения процедуры и сроков, установленных законом.

Если вы желаете уволиться из ВСРФ по причине несоблюдения контракта со стороны Министерства обороны, то необходимо обратиться к юристу и выяснить, есть ли в данном случае основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. Также следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством и правилами увольнения срочных сотрудников.

Напоминаю, что при увольнении по инициативе сотрудника могут возникнуть определенные юридические последствия, например, штрафные санкции и ограничения в правах. Поэтому, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо внимательно изучить договор и обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Копию контракта о прохождении военной службы, заключенного с Министерством обороны РФ;

2. Документы, подтверждающие факты несоблюдения Министерством обороны РФ условий контракта со стороны ВСРФ;

3. Заявление о расторжении контракта о прохождении военной службы, которое должно содержать основную информацию о военнослужащем и причину, по которой он принимает решение об увольнении;

4. Копию личного дела солдата или матроса, в котором указаны все сведения о прохождении военной службы.

Надо отметить, что есть возможность сократить сроки увольнения военнослужащего из ВС РФ путем направления письменного заявления Министерству обороны РФ, в котором он должен обосновать свою необходимость в сокращении сроков увольнения.

Статьи 77, 78, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае.