Ходатайство о взятии на поруки: образец для работодателя в УФИЦЕ без нарушений

Уважаемый Сергей,

Без предоставления дополнительной информации о вашей ситуации, я не могу с точностью дать образец ходатайства для вашего работодателя. Однако, если вы были наказаны по статье 0.76 административного кодекса, вам следует подготовиться к судебному заседанию, на котором вам будет необходимо представить свою позицию. Если ваш работодатель желает поддержать вас в этой ситуации, он может написать ходатайство о вашей персональной гарантии, указав в нем хорошую репутацию, соответствующее поведение, чистую работу и т.д. В данном случае, главной целью такого ходатайства является демонстрация общественной поддержки, что может повлиять на положительный исход вашего дела.

Напоминаем, что конкретный результат будет зависеть от обстоятельств вашего дела и решения суда. Обращаем внимание на то, что вам необходимо тщательно изучить свою ситуацию и консультироваться со специалистом в области права для того, чтобы сделать наилучший выбор и действовать согласно своим интересам.

Для решения данного вопроса понадобится подготовить следующие документы:

1. Характеристика работника, подписанная руководителем организации и заверенная печатью.
2. Ходатайство о взятии на поруки работника, подписанное руководителем организации и заверенное печатью.
3. Копия протокола административного правонарушения, которое было совершено работником (если таковой имеется).
4. Копия уведомления о назначении судебного заседания.

Однако необходимо отметить, что в случае совершения административного правонарушения, работодатель не имеет права взять работника на поруки перед судом, так как это право принадлежит исключительно близким родственникам (ст. 89 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Если вы хотите получить дополнительную консультацию по данному вопросу, то Вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу.

На данном этапе затрудняюсь определить конкретные статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса. Для составления ходатайства о взятии на поруки со стороны работодателя, необходимо уточнить цель и причину такого ходатайства, а также оценить правовые риски и последствия, которые могут возникнуть в случае его подачи. Однако, при наличии административного нарушения со стороны работника, применимой статьей может быть 12.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное исполнение обязанностей в случае временной нетрудоспособности, уволенного работника или работника, находящегося на отпуске", нарушение которой может повлечь наложение административного штрафа.