Хочу оспорить неправомерное увольнение: продление контракта, объем работ и правомерность уведомления

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать действия работодателя и их соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Если ваше непродление срочного договора является результатом личной неприязни руководителя к вам, то это может быть считаться незаконным увольнением. Проведите детальный анализ документов и фактов, связанных с вашим трудовым договором и увольнением, а также сроков продления. В случае подтверждения незаконного увольнения, у вас есть возможность обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления на работе. Важно также обратить внимание на установленные сроки для подачи исковых заявлений в суд, они составляют 3 месяца со дня получения уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, уведомление о непродлении срочного договора, записи о прошлых продлениях срочного договора, возможно корреспонденция с работодателем.

Статьи закона, применимые в данном случае: статья 81 Трудового кодекса РФ (незаконное увольнение), статья 68 Трудового кодекса РФ (срочный трудовой договор).