Неправомерное увольнение без оформления: история главного бухгалтера без зарплаты и без ответов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В случае, если работник отработал без оформления более трех месяцев, он имеет право требовать оформления трудового договора с соответствующей датой начала работы. Работодатель не имеет права уволить работника без предупреждения и без уважительных причин. Если организация не выплачивает заработную плату работнику, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения заработной платы. Записи в телефоне и на флешке могут использоваться в качестве доказательств для подтверждения факта работы и неофициальной занятости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия телефона с записями организации
- Флешка с базой организации
- Копия трудового договора, если он был заключен
- Копия письменных обещаний работодателя об оформлении трудового договора

Статьи 5, 7, 5.27, 19, 81, 114, 116 Трудового кодекса Российской Федерации