Хочешь работать в строительной компании без официального статуса? Узнай о трудовых рисках и советах по поиску жалобы

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены в письменном виде и регистрироваться в органе государственной власти, ответственном за охрану труда и социальное обеспечение населения в соответствии с законодательством РФ. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с законодательством. При этом рекомендуется сохранять все документы, подтверждающие факт работы и необходимость выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, если он был заключен. 2) Трудовая книжка, если она была ведена. 3) Документы, подтверждающие факт работы на объектах компании (например, акты сдачи-приемки работ). 4) Корреспонденцию с работодателем в письменном виде (если были обращения с просьбами о выплате задолженности). 5) Другие документы, которые могут иметь значение для разрешения данного вопроса.

В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда по месту нахождения работодателя. В ходе проверки инспектор установит факт неразрешенной задолженности и вынесет решение по выплате задолженности в Вашу пользу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"