Хочешь работать на севере вахтой? Узнай, как работодатель обязан выплатить переработку за год

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проинформировать работника о переработке за год (прошедший) путем предоставления ему информации о количестве отработанных часов сверх установленной нормы рабочего времени. Эта информация должна быть предоставлена работнику не позднее 3 месяцев после окончания учетного периода. Однако, работодатель также может информировать работника о переработке более рано, например, в трудовом договоре или посредством внутренних правил организации. По вопросу выплаты за переработку, работодатель обязан произвести соответствующий расчет и выплатить работнику за переработку не позднее 15 дней с момента предоставления информации о переработке. В случае несвоевременной выплаты работник имеет право на уплату дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 процента от суммы неполученного заработка за каждый день задержки.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор между работодателем и работником
- Внутренние правила организации
- Расчеты по оплате переработки

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Информирование работника о количестве отработанных им часов, сверхурочной и ночной работы
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: Сроки выплаты заработной платы