Работа вахтой: Женщина 41 года ищет работу в упаковке и фасовке, но сталкивается с отказами из-за происхождения с Чечни

Отказы в приеме на работу, основанные на национальной принадлежности, являются дискриминацией и противоречат законодательству Российской Федерации. Согласно статье 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», информация о национальной принадлежности является персональными данными и ее обработка должна соблюдать принципы законности и справедливости. Если работодатель отказывает в приеме на работу именно по причине национальной принадлежности, это может рассматриваться как дискриминация на основе национальности. Такое дискриминационное обращение запрещено статьей 19 Конституции Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии документов, подтверждающих факт отказа в приеме на работу и обоснование такого отказа, также будут полезны копии документов, подтверждающих вашу готовность к работе, например, готовность к работе вахтовым методом, опыт работы в упаковке и фасовке, а также рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

Статья 19 Конституции Российской Федерации