Хитрость государственной музыкальной школы: почему муж не получает зарплату во время отпуска?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику гарантировано право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, использование оплаченных дополнительных выходных дней или периодов времени, когда работник фактически не работает, для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска, недопустимо.

Если же школа закрыта на летние каникулы и муж не работает в этот период, то ему следует использовать отпускные дни и получать оплату за весь отпускный период, указанный в трудовом договоре. В этом случае, делать начисленный за это время отпуск за свой счет незаконно.

Утверждение директора школы о том, что работник должен увольняться и затем заново приниматься на работу не имеет законного основания и не может применяться в отношении сотрудника государственной музыкальной школы, который имеет два трудовых договора на совместительство.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовые договора мужа, заключенные с основным местом работы и государственной музыкальной школой по совместительству.
2. Положение о работе в государственной музыкальной школе, которое регулирует процедуру отпуска.
3. Свидетельство о государственной аккредитации государственной музыкальной школы.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие отпускные выплаты.

Относительно возможности предоставления отпуска на период, когда школа закрыта, следует обратить внимание на соответствующие нормы трудового законодательства, а также на положение о работе музыкальной школы. Если отпуск на период летних каникул не запрещен, то муж должен получать соответствующую оплату за этот период, а не писать отпуск за свой счет.

Относительно возможности увольнения и повторного приема на работу мужа по окончании летних каникул также следует ознакомиться соответствующими нормами трудового законодательства. Не поводом для увольнения будет лишь определенное количество дней, на которое не хватает отпуска, т.к. есть возможность предоставления других видов отпусков.

Директор музыкальной школы обязан действовать в рамках действующего законодательства, и невыполнение своих обязанностей может привести к возникновению у нее административной ответственности или иных негативных последствий. Поэтому в данной ситуации муж имеет право на получение компенсации за 34 дня отпуска, за которые ему должны были выплачиваться зарплата и другие социальные выплаты.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 123. Основания и порядок предоставления отпуска по трудовому договору Статья 136. Размер оплаты отпуска и иные выплаты при предоставлении отпуска Статья 137. Ответственность за нарушение законодательства о предоставлении отпусков