Характер договора без указания даты и условие на время отсутствия работника: как определить тип договора?

Договор может считаться срочным, если он заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Если в договоре указано "на время отсутствия работника" без даты, этот договор может рассматриваться как неопределенный сроком. При этом важно учитывать условия и соглашения, предусмотренные в договоре. Если в нем указаны определенные сроки действия или условия расторжения, то это может указывать на его срочный характер. Необходимо также учитывать законодательство в области трудовых отношений, которое может содержать дополнительные требования к заключению и изменению срочных трудовых договоров.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление со следующими документами и материалами:

1. Текстом самого договора, который содержит формулировку "на время отсутствия работника" без указания даты.
2. Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, главой 48, которая регулирует заключение и исполнение трудовых договоров срочного характера.
3. Приказами и положениями компании-работодателя, которые могут дополнять и расшифровывать сообщенный в договоре текст.
4. Условиями коллективного договора, если он существует в компании.
5. Рекомендациями и практикой вышестоящих органов и судебной практикой по подобным случаям, если имеются.

Статья 779 Гражданского кодекса РФ: Срочный договор о найме работника заключается на определенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 58 Трудового кодекса РФ: Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет при условии, что это обусловлено работодателем содержанием выполняемой работы либо условиями ее проведения.

Статья 59 Трудового кодекса РФ: При заключении срочного трудового договора стороны определяют его срок и условия выплаты заработной платы, время и место работы, а также особенности выполняемой работы.