Губернаторская выплата в Краснодарском крае: права работников школ и колледжей

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, осуществляющим образовательную деятельность и иным работникам образования" от 15 февраля 1995 года № 27-ФЗ, работники образовательных учреждений, занятые в установленном объеме занятости, имеют право на губернаторскую выплату. Таким образом, если вы официально трудоустроены на постоянной основе в колледже и заняты в установленном объеме занятости, то имеете право на получение губернаторской выплаты в соответствии с законодательством. Отказ от выплаты может быть обжалован в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: - Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу с указанием должности и ставки; - Свидетельство об образовании; - Свидетельство о повышении квалификации (в случае наличия); - Копию приказа об установлении губернаторской выплаты в организации или копию соответствующего закона; - Иные документы, подтверждающие право на получение выплаты.

Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и имеющему опыт работы с подобными вопросами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 5. Граждане Российской Федерации имеют право на работу, свободно выбираемую или принимаемую по своему усмотрению, право на защиту от безработицы.

• Статья 61. Работник, занятый на условиях совместительства, имеет все трудовые права и несет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в соответствии с условиями трудового договора.

• Статья 72. По соглашению сторон трудового договора работник может увеличить продолжительность рабочего времени (ставку), но не более чем на два часа в день и не более чем на 4 часа в неделю.

• Статья 136. Работник имеет право на дополнительную оплату труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, и другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя.

• Статья 137. Дополнительная оплата труда устанавливается работодателем в порядке, определенном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя.

На основании перечисленных статей, можно сделать вывод, что работник, занятый на условиях совместительства, имеет те же права, что и остальные работники. Если работник выполняет работу сверх ставки, то он имеет право на дополнительную оплату труда в порядке, установленном федеральными законами и нормативными актами работодателя. Поэтому работник в приведенной выше ситуации имеет право на получение губернаторской выплаты в соответствии с установленным порядком ее назначения и выплаты.