Гражданский договор и стаж: почему он может не идти в трудовую и как избежать подделок

Добрый день! Отвечу на Ваши вопросы:

1. Если Вам был оформлен гражданский правовой договор, то это означает, что у Вас нет трудового договора с данной компанией и следовательно, стаж на работе не идет в трудовую книжку. Это связано с тем, что гражданский правовой договор является договором гражданско-правового характера, который не подчиняется трудовому законодательству.

2. Гражданский правовой договор может выглядеть по-разному в разных компаниях, и это зависит от условий и требований, которые стороны договора согласовывают между собой. Важно помнить, что гражданский правовой договор должен содержать все необходимые условия, которые были согласованы между сторонами. Для того, чтобы выявить подделку, следует внимательно ознакомиться с содержанием договора и в том числе проверить фактическое наличие указанных в договоре условий, например, печати или штампа компании.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Копия договора, который компания предлагает Вам подписать; 2. Трудовой договор или иные документы, которые подтверждают Ваш трудовой стаж в данной компании; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Относительно Вашего первого вопроса - по законодательству Российской Федерации стаж работы в компании начинается с момента заключения трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между работником и работодателем. Данный договор (гражданский правовой договор) не является трудовым договором, поэтому, если Вы подпишете его, то стаж работы в данной компании не будет учитываться при подсчете трудового стажа.

Относительно Вашего второго вопроса - форма гражданско-правового договора может варьироваться в зависимости от условий, которые в нем устанавливаются. Однако, в соответствии со статьей 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовой договор должен содержать следующие сведения: наименование и место жительства (место нахождения) сторон; предмет договора и его условия; порядок и сроки исполнения обязательств; ответственность сторон и порядок разрешения споров. Штамп или печать компании на договоре не является обязательным, но удостоверение подписи сотрудника компании на договоре может быть необходимо для его юридической значимости.

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ), в которой указано, что стаж работника начинается с момента заключения им трудового договора.
2. Статья 421 Гражданского кодекса РФ (в дальнейшем ГК РФ), которая определяет договор оказания услуг (в том числе гражданский правовой договор) как договор, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется оказать услугу, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить ее. Также статья 420 ГК РФ указывает на необходимость заключения письменного договора при оказании услуг на определенный срок или при выполнении определенной работы. Штамп или печать компании не являются обязательными элементами гражданского правового договора, однако могут служить дополнительным подтверждением его подлинности.