Гражданка Украины с патентом в Москве: срок патента и процедура заключения нового договора при увольнении

В соответствии с трудовым законодательством РФ, если работник инициирует прекращение действия трудового договора, он обязан отработать две недели (14 календарных дней) после предоставления письменного заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если трудовой договор заканчивается истечением срока действия, то работник может отказаться от продления трудового договора без дополнительного уведомления работодателя и без предварительного предупреждения. Таким образом, в данной ситуации, если работник не хочет продлевать трудовой договор и увольняется по истечении срока, то отработка двухнедельного срока не требуется.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия патента на работу в Российской Федерации;
3. Копия уведомления о принятии на работу по патенту;
4. Заявление об увольнении от работника;
5. Решение работодателя о согласии на увольнение, в том числе с указанием срока для отработки (если таковой имеется).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и если не установлены другие сроки уведомления в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если работник уведомил об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода, то ему не нужно будет отрабатывать две недели, если другой срок не будет установлен дополнительно работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 "Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон" - Статья 81 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"