Гражданин Молдовы в Москве: Избит работодателем из-за не выплаченной ЗП, требуется компенсация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все граждане, находящиеся на территории России, вне зависимости от своего гражданства, обладают равными правами и обязанностями. В данном случае, поскольку работодатель является резидентом Российской Федерации, он должен соблюдать законодательство РФ и осуществлять свою деятельность в соответствии с законом.

По данной ситуации, у Вас есть право на компенсацию в связи с полученными травмами в результате действий работодателя. Рекомендуется обратиться в полицию для составления протокола о насилии, а также обратиться в медицинское учреждение для получения медицинской справки о полученных травмах. Далее, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный вред. В качестве доказательств можно использовать выписку из больницы, а также другие доказательства, подтверждающие факт полученных травм.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Обратиться в полицию для составления протокола об уголовном преступлении (избиение). Важно предоставить выписку из приемного отделения больницы, свидетельские показания (если есть), фотографии телесных повреждений (если дело не свежее).

2. Обратиться в суд для защиты своих прав и требования компенсации морального и материального ущерба, а также заработной платы заработной платы.

3. Подготовить доказательства: устный договор с работодателем, выписку из больницы, фотографические доказательства в виде фотографий с телесными повреждениями, свидетельские показания (если есть).

4. В случае если работодатель находился на объекте незаконно, то возможно будет составить протокол о нарушении законодательства Российской Федерации на территории Российской Федерации.

5. Прибегнуть к услугам адвоката, который поможет защитить ваши права и интересы в суде.

Надеюсь, что данная информация поможет Вам в решении данной ситуации.

Статья 117 УК РФ (Побои), статья 158 УК РФ (Кража), статья 159 УК РФ (Мошенничество), статья 163 УК РФ (Вымогательство), статья 119 УК РФ (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью), статья 120 УК РФ (Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статья 122 УК РФ (Умышленное причинение легкого вреда здоровью). Также, возможно, будут применены нормы Гражданского кодекса РФ по договору подряда и настоятельства.