Грамотное увольнение: компенсация или поиск работы? Юристы советуют шаги для решения конфликта

В данной ситуации явные нарушения со стороны работодателя, так как он пытается вынудить работника к увольнению, действует не в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также манипулирует и фальсифицирует документы. Работнику следует составить докладную записку на имя работодателя и предложить соглашение об увольнении с выплатой компенсации в размере 3 окладов, всё это необходимо обосновать нарушениями со стороны работодателя. В случае отказа работодателя от такого предложения работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Трудовая книжка; - Акт о несогласии с распоряжением, подписанный работодателем и Вами; - Аудио- и видеозаписи, которые подтверждают нарушения со стороны работодателя, включая запись о том, что работодатель предложил Вам уволиться по собственному желанию и подписать распоряжение, которое Вы считаете неприемлемым; - Письмо с уведомлением о выдаче документов, связанных с работой, и докладной на имя директора о том, что у Вас не работает рабочая CRM-система; - Скриншоты, иные доказательства того, что работодатель нарушает трудовое законодательство, включая заставление сотрудников работать сверхурочно и проходить Индивидуальный план развития в свободное от работы время и т.п.

Шаги, которые Вы можете предпринять, чтобы решить этот вопрос, без участия Трудовой Инспекции, прокуратуры или Суда, могут подразумевать составление докладной записки для работодателя, в которой приводятся все вышеуказанные факты нарушений работодателем трудового законодательства, а также предлагается заключить соглашение об увольнении с выплатой компенсации 3 окладов. Предложите работодателю принять этот вариант, в противном случае, угрожайте обращением в Государственную Инспекцию Труда и указывайте на штраф, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения, которые у Вас были зафиксированы. Однако, это не гарантирует положительного результата. Если работодатель не будет принимать мер по заключению соглашения, Вам возможно потребуется обращаться в Трудовую Инспекцию, прокуратуру или судебные органы для решения данного вопроса.

статья 72 ТК РФ; статья 5.27 КоАП РФ.