График работы в гостинице и оздоровительном центре: правила и законы РФ. Уведомление об отпуске при беременности и конфликт с начальницей.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 256, параграф 3) женщина в период беременности имеет право на изменение графика работы, а также на перенос ночных смен на дневное время без уменьшения заработной платы, если врач установил медицинские показания. В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан выполнять законодательство, а в данном случае - определить график работы работницы, исходя из ее права на изменение рабочего времени в связи с состоянием беременности.

Таким образом, ваша начальница неправильно толкует положения ТК РФ и не имеет права требовать от вас работы в нерабочее для вас время. Если ваш работодатель не будет выполнять свои обязательства и не согласится с вами на изменение графика работы, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ вы можете обратиться в инспекцию труда, которая защитит ваше право на изменение графика работы на период беременности.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Справка о беременности.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляются сокращенные рабочие часы или иные ограничения работы, если работа может нанести вред их здоровью.

Также, статьей 259 Трудового кодекса РФ установлены гарантии для работающих женщин в период беременности и родов, которые заключаются в сокращении рабочего дня или предоставлении дополнительных перерывов для отдыха и питания.

Следовательно, если ваша работа связана с многочисленными наклонами, что может негативно повлиять на ваше здоровье и здоровье ребенка, вы вправе требовать установления определенного режима работы в соответствии с установленными законодательными нормами.

Как было упомянуто выше, в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что график работы регулируется законодательством РФ, следовательно, ваша начальница нарушает ваши трудовые права, не учитывая требования Трудового кодекса РФ.

Вам следует обратиться к руководству вашей компании с запросом о сохранении установленного графика работы в соответствии с требованиями законодательства. Если данный вопрос не решается внутри компании, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации:

Статья 65. Условия труда при беременности и по уходу за ребенком.

Статья 255. Режим работы.

Статья 257. Перерывы в работе.

Статья 319. Внутренний трудовой распорядок.