График работы уборщика в детском саду: 7,2 дня в неделю, включает ли обед?

Мне нужна помощь для того, чтобы узнать, включается ли время на обед в мой график работы. Я работаю уборщиком в детском саду, мой график на день составляет 7 часов и 20 минут.

| Август, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время на обед обычно включается в рабочий график, если продолжительность рабочего дня составляет более 6 часов. В вашем случае, так как ваш график работы составляет 7 часов и 20 минут, время на обед должно включаться в рабочий график.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для получения точного и подробного ответа на ваш вопрос, рекомендую обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору, если таковой имеется. Также полезно будет проконсультироваться с руководством или HR-отделом вашего детского сада, чтобы уточнить политику и правила относительно включения времени на обед в рабочий график.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим рабочего времени

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы