График работы и приход на работу: все, что нужно знать работнику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3630252
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права требовать оставаться сверх рабочего времени, указанного в трудовом договоре, без дополнительной оплаты. Заставлять сотрудника задерживаться на работе без оплаты является нарушением трудового законодательства. Если работодатель требует от вас оставаться на 15 минут после окончания рабочего времени, можно написать заявление, в котором указать, что данное требование нарушает законы о труде, а также просить работодателя пересмотреть регламент компании с учетом требований законодательства.
Для решения этого вопроса может понадобиться копия трудового договора, регламент компании и переписка с работодателем.
Трудовой кодекс РФ: статья 91. Трудовой кодекс РФ: статья 103
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы