График 2/2: работают по 12 часов, без чайников и микроволновок – правомерны ли действия?

Здравствуйте! Решение о том, можно ли забрать чайники и микроволновки, зависит от причин и обстоятельств, в которых это было сделано. Если работники привносили эти предметы в заведение без согласования с руководством, то такие действия можно считать правомерными. Если же у работников было разрешение на привнесение данных предметов и их использование для личных нужд, то такие действия незаконны и могут быть оспорены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор, если он заключен на предприятии; 3) Законодательство Российской Федерации о труде, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой Кодекс Российской Федерации; 4) Приказ органов управления предприятия, если имеется, о запрете использования предметов быта на рабочем месте.

Таким образом, правомерность действий работодателя по забору чайников и микроволновок будет зависеть от того, были ли предупреждения и предписания в письменном виде, о запрете использования данного оборудования на рабочем месте, а также от условий трудовых договоров и правил организации рабочего процесса, установленных на предприятии. В случае нарушения прав работников, они могут обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов.

То, что Вам забрали чайники и микроволновки, может быть регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении служебной проверки" - Статья 121 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий" - Статья 213 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работниц и работников, не связанные с выполнением трудовых обязанностей" - Статья 226 Трудового кодекса РФ "Использование работодателем труда, не соответствующего профессии (должности) работника " - Статья 227 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий " - Статья 228 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя "