Государственные закупки: обязанности и возможности

Внесение изменений в должностные обязанности работника может осуществляться только в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. При этом, работодатель не вправе вносить изменения в должностные обязанности без согласия работника, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если внесение изменений в должностные обязанности работника приведет к изменению его должностной функции и выходу за пределы его квалификации, то работник вправе отказаться от выполнения этих обязанностей. Однако, если работник согласен заниматься государственными закупками, то работодатель может внести соответствующие изменения в его должностные обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку с указанием должности и должностных обязанностей.

2. Приказ о возложении на Вас должностных обязанностей, с указанием их содержания.

3. Документы, регулирующие порядок изменений в должностных обязанностях работника, такие как коллективный договор, положение о структурном подразделении и т.д.

Если в Вашей должности не было указано выполнение государственных закупок, то их добавление в Ваши должностные обязанности может считаться изменением должностной функции. Однако, если работодатель вправе поручать выполнение различных работ своим сотрудникам в соответствии с их должностными обязанностями, то добавление такого вида деятельности в должностные обязанности может считаться законным.

Если изменение должностных обязанностей нарушает Ваши права или делает должность неприемлемой для Вас, Вы можете обратиться к кадровому отделу или юридической службе работодателя для уточнения вопроса. Если Вы не получите удовлетворительного ответа, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Общий трудовой законодательство Российской Федерации (ст. 57 ТК РФ) и Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 19.1 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ").