Гормолзавод увеличил класс вредности на 2, что привело к укорочению отпуска на 3 дня: вопросы законности и требования подписать бумагу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение класса вредности рабочих мест должно осуществляться в порядке, установленном законом или коллективным договором. Работодатель обязан информировать работников об изменении класса вредности и принимать необходимые меры для обеспечения условий труда в соответствии с новым классом вредности.

Если работодатель не соблюдает установленные законом процедуры изменения класса вредности, работники могут обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Поэтому, необходимо уточнить, была ли процедура изменения класса вредности проведена законным образом, и если нет, то работники имеют право оспорить эту ситуацию в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор, который регулирует вопросы трудовых отношений между работодателем и работниками.
2. Условия трудового договора, подписанного между работодателем и работником.
3. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденный в установленном порядке.
4. Свидетельство о государственной аккредитации лаборатории, в которой работают лаборанты.

На основании этих документов можно проанализировать, нарушены ли права работника по отпуску, и законны ли действия работодателя по пересмотру классификации вредных условий труда. Также необходимо учитывать законодательные нормы и правила, регулирующие вопросы трудовых отношений и охраны труда в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя: - Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 67, 68, 69, 72, 128, 129, 140; - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; - Постановление Правительства РФ от 30 апреля 2012 года № 390 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится обязательная специальная оценка условий труда"; - Типовой договор об окончании трудового договора по инициативе работодателя (приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 30 апреля 2014 года № 207н).