Годовая премия в трудовом договоре: условия выплаты и способы получения

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата годовой премии является обязательной для работников, отработавших полный календарный год и уволившихся по собственному желанию. Положение, на которое ссылается работодатель о решении директора для работников, отработавших не полный календарный год, но более 3 месяцев, не применимо в данном случае, так как работник отработал полный календарный год. Поэтому сотрудник имеет право на выплату годовой премии по условиям трудового договора и положениям об оплате труда. В случае отказа работодателя в выплате премии, сотруднику рекомендуется обратиться к юристу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1) трудовой договор, где прописаны условия о выплате годовой премии; 2) положение об оплате труда, где указаны правила и условия выплаты премии; 3) документы, подтверждающие отработку сотрудником полного календарного года; 4) корреспонденцию или письма с работодателем относительно выплаты премии.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации