Главный врач и заместитель: возможен ли конфликт интересов и как его предотвратить?

В данном случае, учитывая, что племянник главного врача занимает руководящую позицию в медицинском учреждении, возможен конфликт интересов. Конфликт интересов возникает в случае, когда личный интерес конфликтует с общественным или профессиональным обязательством. В данном случае, личный интерес племянника главного врача может противоречить общественным интересам медицинского учреждения.

Если вас не устраивает работа заведующего и вы решили обратиться к главному врачу, то вам необходимо проявить тактичность в выражениях и не обвинять кого-либо в недобросовестном поведении без доказательств. Лучше описать ситуацию, которая вас беспокоит, и попросить консультацию по ее разрешению.

В случае, если главный врач начинает проявлять недоумение по поводу ваших вопросов, необходимо донести до него, что вы не имеете никаких личных претензий к кому-либо из сотрудников, но хотите добиться улучшения обстановки в медицинском учреждении. Если конфликт все же накалится, то вам необходимо будет обратиться к уполномоченным органам для решения спора.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы и законы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 3. Положение о медицинском учреждении, в котором работаете.

Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять договоренности, принимать активное участие в работе коллектива, бережно относиться к имуществу работодателя. В рамках данной ситуации, конфликт интересов может возникнуть при наличии в линейном подчинении родственников работодателя.

При возникновении конфликта интересов, работодатель обязан принимать все меры для предотвращения его возникновения и решения данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае наиболее правильным решением будет обратиться к главному врачу или к руководству медицинского учреждения, сообщить им об этическом конфликте и выразить свою претензию в отношении заведующего. Также можно обратиться в административную комиссию медицинского учреждения или к правовому отделу в случае, если не защитят Ваши права и интересы.

Однако, нужно понимать, что жалоба на руководство может вызвать нездоровую атмосферу в коллективе и возможные негативные последствия для Вас. Поэтому необходимо оценить риски и принимать решение обращения с учетом личных интересов и целей.

Конфликт интересов регулируется ст. 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, действующее законодательство содержит положения об ответственности за незаконный обмен информацией, включая информацию, составляющую коммерческую, банковскую или иную охраняемую законом тайну, в соответствии со статьей 183 УК РФ.