Главный инженер в штате организации: требования законодательства и возможности условной оплаты труда

Нет, это неправильно. Работа главного инженера является обязательной для организации и отсутствие его в штате не соответствует требованиям законодательства. Кроме того, схема оплаты труда по аккордной системе может привести к нарушению трудового законодательства, если не будет обеспечиваться достаточный уровень оплаты труда и социальных гарантий работника. Необходимо следовать законодательству и заключать договор с главным инженером на условиях, соответствующих действующим нормам трудового законодательства, и осуществлять начисление заработной платы и социальных отчислений в полном соответствии с законодательством РФ.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или соглашение с главным инженером; 2) Заказ-наряд на услуги главного инженера; 3) Документы, подтверждающие фактически выполненную работу главным инженером (отчеты, протоколы и др.); 4) Ведомости учета рабочего времени главного инженера.

Договор должен соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Также следует помнить, что необходимо соблюдать требования налогового законодательства России в части уплаты налогов и отчислений в соответствии с фактически выполненной работой. Отсутствие записей в заказ-наряде на фактически выполненные работы не является основанием для неуплаты налогов и отчислений.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 40, 137 и 318 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 170 и 172 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.