Глава местной администрации подал заявление об уходе: нарушение контракта и право на увольнение?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодателем является орган местного самоуправления - МО в данном случае. Если глава МО не может уволить работника единолично, то он должен обратиться к совету депутатов для принятия решения об увольнении. Однако, в случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию работнику должны быть выплачены все необходимые денежные компенсации в срок не позднее, чем через 3 дня после даты увольнения. Если работник не получил ТК и расчёт, то это является нарушением трудовых прав и должно быть урегулировано работодателем в установленный законодательством срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление Главы местной администрации о своем уходе по собственному желанию;
2. Трудовой договор между работником (Главой местной администрации) и работодателем (главой МО);
3. Положение о порядке увольнения главы МО;
4. Ответ главы МО от 20 апреля.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение должно производиться в соответствии с условиями трудового договора, а также с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством о муниципальной службе. Поэтому, если в трудовом договоре установлен порядок увольнения главы МО, он должен быть соблюден.

Ответ главы МО от 20 апреля, в котором указывается, что увольнение может быть произведено только через совет депутатов, является доказательством правомерности такого решения, если это требуется законодательством о муниципальной службе и трудовым договором в данном случае.

Таким образом, правомерность решения главы МО зависит от соблюдения условий трудового договора и законодательства о муниципальной службе. Если эти условия не были соблюдены, Глава местной администрации может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

ТК - трудовой кодекс Российской Федерации

Статьи ТК, применимые к данной ситуации: - Статья 77 ТК: Увольнение по собственному желанию работника - Статья 40 ТК: Условия заключения трудового договора - Статья 13 ТК: Основные права и обязанности работника и работодателя - Статья 72 ТК: Порядок увольнения по соглашению сторон - Статья 83 ТК: Выплата по окончании трудового договора - Статья 344 ТК: Увольнение работников государственных и муниципальных организаций

Кроме того, необходимо рассмотреть иные нормативные правовые акты и законы, регулирующие данную ситуацию, применимые в соответствующей субъекте Российской Федерации.