Гибкость в работе: 5-дневный график и отказ от выхода в субботу. Как получить требуемую справку?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2861956
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан известить работодателя о причинах, мешающих ему выполнению трудовых обязанностей в установленный срок и в установленном порядке. В случае, если работник пропустил рабочий день по причине заболевания, он обязан предоставить работодателю медицинскую справку либо другой документ, подтверждающий наличие у него заболевания и причины отсутствия на работе. Если работник не предоставил медицинскую справку, то работодатель имеет право снять с него оплату за непроработанный день.
Для решения данного вопроса, работодатель может потребовать от работника справку о болезни или другой документ, подтверждающий причину отсутствия на работе. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника справку в первый день болезни. Поэтому, если работник не выходил на работу в субботу, то он не обязан предоставлять справку или другой документ, если за этот день не было заболевания.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 84. - Приказ Минтруда России "Об утверждении порядка ведения трудовых книжек работников" от 30.12.2002 N 92.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы