Гибкое трудоустройство с сохранением пособия за уход за ребенком-инвалидом

Ситуация требует уточнения. В соответствии с законодательством РФ, при нахождении на уходе за ребенком-инвалидом и одновременно получении пособия по уходу за ним, максимальная продолжительность работодательского отпуска по уходу за ребенком установлена на 14 дней в году. Если работа не превышает заявленную продолжительность, то пособие сохраняется. Однако следует обратить внимание, что если работа превысит установленную продолжительность, пособие будет приостановлено до окончания трудового договора с работодателем. Также может быть изменен размер пособия в зависимости от заработка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Решение о признании ребенка инвалидом и соответствующее постановление юридического лица.

3. Решение об установлении права на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

4. Трудовой договор с работодателем, где указаны дата начала и окончания работы, должность, размер оплаты труда.

5. Копия справки о доходах за последний год.

Необходимо уточнить, что для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом необходимо увидомить об этом социальный фонд.

Статьи 256, 337, 338, 340 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 10 Федерального закона от 08.03.2015 № 33-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей".