Генеральный директор фирмы: новости по погашению долгов и переоформлению на другого человека

Какова возможность переоформления долга на другого человека и кто несет ответственность за оставшийся долг, если ген директор фирмы взяла кредит для погашения долгов и собирается переоформить фирму на другого человека?

| Василий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

При переоформлении кредита на другого человека, вы остаетесь ответственным за его погашение. В соответствии с пунктом 2 статьи 380 Гражданского кодекса РФ, долг сохраняет свое значение и кредитор может требовать его у гаранта в случае невыполнения обязательств должником. Поэтому, до полного погашения кредита, вы будете нести ответственность за его выплату, даже если кредит будет переоформлен на другого человека.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для переоформления кредитного договора на другого человека могут потребоваться следующие документы: 1. Паспорт генерального директора и нового заемщика. 2. Согласие обеих сторон на передачу кредита. 3. Документы, подтверждающие финансовую состоятельность нового заемщика. 4. Документы, подтверждающие регистрацию фирмы и полномочия генерального директора.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

статья 380 Гражданского кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы