Генеральная уборка: все, что нужно знать об оплате работы в 8:00 и расписании на каждый месяц

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может устанавливать график работы своих сотрудников с учетом особенностей производственного процесса и организации работы предприятия. В данном случае, работодатель может установить график работы, начинающийся в 10:00. Однако, если работодатель намерен проводить генеральную уборку с 8:00, то он обязан оплатить работникам сверхурочную работу за два часа, проведенные в рамках уборки. Наличие установленных дат для проведения уборки (1 и 15 числа каждого месяца) не является основанием для неоплаты сверхурочной работы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или иным правовым документам, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. В этих документах должны быть указаны правила начала и окончания рабочего дня, а также порядок оплаты труда и работы в выходные и праздничные дни. Если заявленная генеральная уборка не входит в обычный график работы, то работодатель обязан оплатить работникам за это время соответствующую работу в соответствии с действующим законодательством о труде.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 91. Рабочее время.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 152. Дополнительная оплата труда за работу в необычное время и условиях.