Гарантированное место для вашего ребенка в детском саду: доступно через год
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2491684
Ответы юристов (1)
Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дети, достигшие трехлетнего возраста, имеют право на предоставление государством или муниципальным образованием мест в дошкольных образовательных учреждениях в порядке очередности. Таким образом, в данном случае муниципалитет обязан был предоставить место в дошкольном образовательном учреждении ребенку после исполнения ему трех лет. Однако, законодательство предусматривает, что государство и муниципалитет не обязаны предоставлять место в конкретном заведении и родители могут выбрать другое дошкольное образовательное учреждение.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в муниципальную организацию, предоставляющую услуги по организации детского образования или развития, с заявлением о предоставлении места в детском саду. При подаче заявления необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Также стоит обратиться к законодательству Российской Федерации о детском образовании и воспитании, чтобы уточнить права и обязанности сторон в данной ситуации и определить, было ли нарушено законодательство.
Статья 55 Конституции РФ гласит: "Каждому обеспечивается право на образование. Образование является обязательным для всех детей в возрасте от 6 до 15 лет." Статья 29 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает требования к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в части реализации прав детей на образование. Кроме того, Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" в главе 3 регулирует права детей по обработке и защите их персональных данных, в том числе и в контексте получения образования.
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы