Формирование нештатной ГО: отсутствие разъяснений и возможность отказа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе передавать работнику работу, не входящую в его должностные обязанности, только с его письменного согласия. В случае если согласия работника нет, работодатель не вправе принудительно переводить его на другую должность или поручать ему выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности. В данном случае, вам необходимо выразить свое письменное отказ, если указанное согласие не было дано. Также можно ссылаться на Трудовой кодекс РФ и указать отсутствие письменного согласия на выполнение указанных работ. В случае, если работодатель вас уволит за настойчивые отказы, это может являться нарушением законодательства и вы можете подать жалобу в соответствующие органы.

В данной ситуации для решения вопроса понадобятся следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор с работодателем - в нем должны быть прописаны условия трудоустройства и перечень должностных обязанностей.

2. Конституция Российской Федерации - в данном законодательном акте закреплено право каждого гражданина на свободу выбора своей деятельности.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - в данном законодательном акте прописаны правила и требования к организации труда, в том числе и к процедурам назначения на должность и изменения условий труда.

4. Положение о государственной организации - в данном документе прописаны цели, задачи и компетенции организации, что может помочь в разъяснении обязанностей и ответственности работников.

5. Приказ о назначении на должность - в данном документе должны быть прописаны должностные обязанности и условия трудоустройства.

6. Закон о гражданской обороне - в данном законодательном акте прописаны правила и требования к организации работ по гражданской обороне и права граждан на участие в этих работах.

По данной ситуации, назначение на должность работника без его согласия является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право отказаться от выполнения обязанностей, противоречащих существующему трудовому договору. Если работник подвергается давлению со стороны начальства, то он также может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и равенство по труду".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу или изменение его условий труда".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда в государственных органах и органах местного самоуправления".

Также могут быть применимы Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. № 456 "Об утверждении Положения о внутреннем распорядке работы органов исполнительной власти и должностных лиц государственных органов" и Приказ МЧС России от 03.02.2003 № 34 "О порядке формирования и деятельности постов связи и оповещения гражданской обороны населения".

Однако, без ознакомления с полным комплексом обстоятельств данного конкретного случая и соответствующих документов вынести окончательный ответ невозможно. Рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации.